疫情发生以来，松原市人社局劳动仲裁作为劳动人事争议案件的实体办案机构，在依法处理劳动争议的同时，对因疫情影响劳动关系的不稳定因素作出了准确研判，通过以法为鉴、以案释法和加大调解力度等手段，最大限度减少企业的诉讼成本和劳动者诉累，促进劳动关系的和谐稳定，营造良好的法治化营商环境。

劳动仲裁在处理因疫情原因引发的劳动争议案件的过程中，既要替劳动者维权，又要兼顾企业的利益和生存的压力。为此，劳动仲裁加大仲裁调解力度，在坚持正义、自由和秩序并重的同时，注重以和为贵，调解先行。目前，在2022年已审结的48起劳动争议案件中，通过调解方式结案26件，调解率达60%，为劳动者解决劳动报酬、经济补偿等35.07万元。

劳动仲裁部门在处理劳动争议案件的同时，以案释法，加大对《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规的宣传力度，提高用人单位的法律素养，降低企业因不规范用工行为导致负担二倍工资、经济赔偿金等法律责任的风险。