近年来，柳河县围绕“人才强县”战略目标，高度重视年轻人才的培养，针对全县年轻人才队伍总量不足、结构不优、分布不均、后备干部队伍匮乏等问题，在全省率先实施了“域外柳河籍人才回引工程”，回引具有柳河户籍的域外在职党政、专业技术人才4个批次总计46人。

摸得清，在人才调研上下功夫。开展柳河籍域外人才调查摸底活动，全面了解核实域外人才基础信息。建立党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才等域外人才信息库，把近年来考入国家985工程和211工程院校的大学生信息和曾在柳河工作、学习、生活过的域外英才信息收录入库，建立详实的电子信息档案，全县共收集域外柳河籍人才信息246条。开展域外人才联系工作，定期沟通、交流，通报发展情况，宣传创业政策。

回得来，在人才回引上下功夫。开辟人才绿色通道，制定出台了《关于吸纳域外柳河籍党政、专业技术人才回柳河工作的实施意见》，按照全县机关、事业空编缺员情况，制定吸纳域外人才回柳河工作的编制计划，经县编委会审议通过后实施。通过采取免笔试、直接面试的方式，回引在外地工作的具备行政或财政全额拨款事业编制、全日制本科以上学历、35周岁以下、达到原岗位最低服务年限的柳河籍人才回柳河对口安置。文件出台以来，全县先后组织回引了4个批次46名党政、专业技术人才，其中：硕士研究生3人，985工程和211工程院校毕业生6人，有效拓宽了年轻干部培养选拔视野，增加了年轻后备干部队伍存量，缓解了数量偏少、年龄结构不优、专业型干部偏少等实际问题。

留得住，在人才服务上下功夫。在域外人才回引后，构建全面的人才评价考核机制，全方位考察回引人才发挥的实际效用。注重人才服务的亲情化，建立与这些人才沟通联系的长效机制，进一步完善可能会直接影响人才工作积极性的涉及人文关怀、配偶就业、子女入学等方面政策，帮助他们解决各种生活难题，以增强回引人才的归属感，进一步稳定回引人才队伍。