辉南县不断强化人才兴县的引领作用，完善引才机制，活化引才措施，优化资源配置，完善出台了一系列关于人才引进、人才选拔、人才队伍建设方面的实施政策，将人才兴县作为推动经济社会发展重要的抓手。通过广泛宣传返乡创业优惠政策、创业典型事迹和创业工作动态的示范带动作用，极大激发了全民创业热情。 

为了确保引得进留得住人才，辉南县加大资金投入力度，建立了人才发展激励机制。通过打造辉南“名家、名师、名医”示范工程，努力营造爱才、惜才、人尽其才的良好氛围；累计投资500万元，成立了人才服务中心，先后改建了5000平方米的人才公寓，改造了3000平方米的创业创新孵化基地和500平方米的大学生创客空间，工作生活条件的不断改善，切实解决了人才的后顾之忧。 

为了给人才搭建良好的成长平台，全面提升人才综合素质，辉南县进一步加大人才培训力度，结合产业发展需要，先后举办了农业科技、草编、电子商务等各类培训班60余期，累计培训农村实用人才、创业人才、非公企业优秀管理人才5000余名。这些人才已经在新农村建设、电子商务、医药健康和脱贫攻坚领域发挥了重要作用。 

全县还积极突出引才政策，着力构建集聚人才吸附“磁场”。为引进的高端拔尖人才落实给住房、给待遇、给政治舞台的“三给”政策；积极打好“感情牌”，引导域外辉南籍人才回乡创业，为家乡经济发展贡献力量。同时，进一步与吉林师范大学等省内知名院校加强交流合作，大力培养旅游、生物制药、现代农业等领域定向人才，建立了分级、分类、分层次管理的人才信息库，确保了人才工作的良性发展。 

    立足县域人才发展实际，辉南县将围绕三个百亿级产业集群，实行“订单式”定向培养，创造条件引导辉南籍毕业生回乡就业，扶持培养选树一批农村实用人才、工匠人才、文化能人、非遗传承人，切实帮助解决实际困难，增强各类人才扎根辉南的归属感和主人翁意识。