为了深入贯彻落实就业民生工程，助推“只跑一次”改革，东昌区人社局以 “提升技能、扩大就业、促进发展、实现富裕”为目标，通过“四强化”，着力提升职业技能培训工作水平，实现劳动者就业愿望。
1.强化摸底调研，着力确保政策落实。为了使更多有培训愿景的劳动者了解政策、受益政策，通过强化摸底调研，不断夯实职业技能培训工作的基石。充分发挥乡镇（街道）、社区（村）劳动保障所（站）力量，深入31个社区、16个村屯发放《东昌区技能培训征求意见表》1000份，进一步掌握了我区劳动力现状、培训需求等相关情况，切实保障职业培训政策落到实处。
2.强化宣传引导，着力扩大政策影响力。为了多渠道、多途径的扩大政策知晓度，努力营造“掌握一项技能，多一条就业出路”的良好氛围。把“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项活动作为载体，不断扩大职业技能培训宣传力度，累计发放宣传品2000余份，推出技能展板30块。同时，利用区“三级就业服务网络”、微信等平台进行广泛的转发，实现了政策宣传全覆盖。
3.强化服务管理，着力提升劳动者素质。在规范培训、督导、考核、鉴定工作流程的同时，注重调动劳动者参训意愿。为了方便群众利用业务时间学习，近期在环通乡江南村举办的中式烹调师培训班就是利用晚上时间集中授课，并把培训地点设在了村委会，培训了合格学员30人。还通过“送岗位、送技能”专项活动，就近就地转移就业40人；通过“送技能入户活动”，对18户贫困劳动力进行了技能帮扶，有效的提升了劳动者的素质和能力。
4.强化平台建设，着力促进供需精准对接。把我区市场用工需求、劳动力特点作为推进职业技能培训的工作的导向，着力搭建“技能培训+企业+劳动者”供需平台。通过10场招聘会，组织参会企业226户，提供就业岗位733个，达成就业意向298人；深入永欣欢乐谷、万通药业等区属重点企业进行走访调研，通过职业院校推荐等方式为企业输送了紧缺人才100余人，就业精准对接能力得到了进一步提升。
（东昌区人力资源和社会保障局 臧海阳）
