近年来，东昌区注重发挥人才对经济发展的推动作用，突出“引育聚留”四项举措，吸引人才创新创业，为经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

强化引才。通过广泛调研，建立重点产业紧缺人才需求目录，实行人才“按需定制”。实施全日制硕士研究生招录计划、优秀农村人才返乡创业支持计划和退休党员领导干部到村任职计划。招录了4名全日制硕士研究生，选派了3名退休党员领导干部到村任第一书记，回引大量大学生和农村人才返乡创业。

强化育才。推进实施“企业家精英培育”和“党政人才服务经济发展”行动，打造人才培育“新引擎”。制定《东昌区打造“两支队伍”教育培训规划（2016-2020）》，通过高端讲坛、高校培训、高管交流等措施，着重培养企业经营管理和党政等五类人才。成功举办首届“医药经济论坛”，累计投入500余万元，举办厦门大学、四川大学、武汉大学等域外研修和各类专业化能力培训18期，参训人员达2300人次。

强化聚才。实施高技能人才队伍培养计划，在全区教育、卫计、经济、农牧、科技五大领域，组织开展“东昌工匠评选”“业务技能大赛”“名师工作室”等活动，全面激发各类人才创新创业活力。区财政每年列支1000万元设立人才开发专项资金，用于人才培训、引进和激励等各项工作，夯实人才经费保障基础。

强化留才。以“服务东昌经济发展”为主题，开展企业技术创新服务活动，积极搭建地方、企业和专家沟通交流平台。建立区级领导联系包保重点人才机制，帮助各类人才解决创新创业、工作生活等难题。帮助金恺威药业有限公司、通化石油化工机械制造有限责任公司等企业解决生产技术难题。组织全区优秀企业家到九州通医药集团、华大基因等企业和武汉东湖新技术开发区等先进地区开展实地考察。