近年来，市人社局充分发挥高技能人才引领带动作用，建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制，极大地推动了产业优化升级，促进了技术创新和科技成果转化。
    通化石油化工机械制造有限责任公司作为中国石油钻采装备研制的定点企业，十分重视技能人才的培养，将培养重点放在一线工人的实际操作能力上，并在市人社局的帮助下，先后培养了徐朝晖、原红卫等13名吉林省首席技师，同时建立了国家级技师工作室1个、省级技师工作室3个、市级技师工作室1个，技师工作室的成立将发挥技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等面的重要作用，促进企业技术进步，培养出更多的一线高水平技工，满足了企业发展人才需要。
    通化石油化工机械制造有限责任公司党委副书记芦春玲告诉记者：“市人社局为公司一线员工的培养搭建了众多平台，并提供了很多便利条件。比如说，市人社局每年都牵头举办职工技能竞赛，还不定期组织企业员工去省里参加各类技能交流，为一线员工展示自己的才能搭建了平台。”
    市人社局还与市委组织部、市委宣传部等部门积极开展了职业技能竞赛选拔，通过“赛评结合”的方式，培养适应经济发展需要的高技能领军人才，促进通化技术进步和产业转型升级，激励引导全市广大技能人才学练技能、奋发成才。在市燃气总公司，优秀技术人才在企业安全生产、设备升级改造等方面发挥了重要作用。市燃气总公司也积极鼓励员工参与技能竞赛，为人才培养创造良好的外部环境，公司生产副经理张辉说：“市人社局对公司的人才培养给予了很大的帮助，通过专业技能培训进一步激发了职工团结协作的精神，同时也在企业内形成了比学赶帮超的浓厚氛围。”
    此外，市人社局还以就业需求为导向，创新技能人才培养新机制，进一步整合我市职教资源，以职业技能教育集团为龙头，面向企业和市场需求，科学实施专业布局，开展面向全市、覆盖城乡的全年常态化免费职业技能培训。今年上半年，全市共组织职业培训4118人次。