我区在深入开展干部作风大整顿过程中，持续树牢全过程从严从实、全流程从深从细的鲜明导向，深度聚焦五个方面的重点任务，确保大整顿活动取得实实在在的成效。 

聚焦查“八不”破“五弊”，找准查实突出问题。采取自己找、群众提、上级点等多种形式，做到工作提前准备，问题提早查摆，分三批次梳理问题清单，确保问题找准、找深、找实。第一批问题清单，结合发放征求意见表、设立意见箱和公开电话、召开座谈会等形式广泛征求意见，自己深入查找一批问题，全区各部门（单位）共设立征求意见箱119个，发放征求意见表3623份，召开各层面座谈会166次，征求意见建议2994条；第二批问题清单，结合创新活动载体，开展以“坚决拥护中央、省委关于‘问题疫苗’处理决定和执行开展干部作风大整顿活动部署要求”为主题的主题党日活动，组织召开“悟初心、守初心、践初心”专题组织生活会活动，进行广泛谈心谈话和深入批评与自我批评，通过互相提，深入梳理一批问题，全区围绕干部作风大整顿活动召开专题主题党日和组织生活会230余次；第三批问题清单，针对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚、专项检查等指出和反馈的问题，主动认领一批问题，9月13日将上报第三批问题清单，并对三批清单进行梳理汇总，高质量形成“四个清单”。 

聚焦鲜明选人用人导向，坚决完成“四个一批”。坚决调整和处理一批，紧盯中央八项规定及实施细则精神不落实、贯彻中央脱贫攻坚决策部署不到位等问题，依规依纪严肃查处问责。拟先行调整处理一批，强化警示警醒。目前，区纪委正在对2名涉嫌渎职的区管干部起草处分决定。认真选树一批，采取自下而上、上下结合的方式，在各个层级、各个领域、各条战线树立叫得响、过得硬的领导干部典型。做好区管领导干部拟调整使用综合分析研判相关工作，制定下发《关于推荐新时代新担当新作为先进典型人选的通知》，选树一批新时代新担当新作为领导干部先进典型。目前，各单位、各部门已上报乡科级初步人选53人，还将上报一批股级和一般干部。大胆使用一批，结合机构改革、选拔优秀年轻干部等需要，大胆选拔使用一批担当作为的干部。 

聚焦重点环节，注重发挥“关键少数”作用。在干部作风大整顿活动中，区委抓紧抓实“关键少数”，注重发挥领导带头作用，制定下发《关于区级领导同志在干部作风大整顿活动中“五个带头”的意见》，明确要求区级领导同志带头深入学习、带头抓好推进落实、带头查摆整改问题、带头深入现场督导、带头参加专题会议，推动全区形成上级带头、领导示范、上下联动的干部作风大整顿生动局面，全区区级领导同志共督导联系52个部门和基层单位，已深入各单位开展督导活动和征求意见50余次。 

聚焦“家喻户晓”要求，切实加强宣传工作。下发《关于做好全区干部作风大整顿活动氛围营造的通知》，充分利用“新时代e支部”、东昌电视台、政府网、“东昌发布”、“东昌党建之声”以及省级、市级媒体平台，通过开设“干部作风大整顿活动进行时”专栏等方式，大力宣传报道全区各部门、各单位动员部署、推进落实中的好经验、好做法。通过悬挂条幅、LED 电子屏播放、摆放宣传展板等形式，营造“家喻户晓”的浓厚氛围。截至目前，共利用电子屏40余块，悬挂条幅120余条，电视和网络新闻发布14条。同时，加强舆情引导，建立舆情处置和舆情应对方案，明晰负面舆情快速处置流程，大力营造好干部作风大整顿活动的浓厚氛围。 

聚焦工作推进落实，建立完善工作推进制度。第一时间建立活动办公室微信群、督查小组微信群、各单位联络员微信群，用于及时安排、指导、调度工作，实现信息对称，确保活动推进顺畅。建立“10+7+1”汇报制度，即领导小组每10天召开一次例会、领导小组办公室每周召开一次例会、部门单位每天报告活动推进情况，截至目前，常委会专题研究2次，召开领导小组会议1次、办公室会议2次。分阶段制定《工作日程推进表》，将具体工作细化到每天，确保各项工作有序推进。