近一段时期，市社保局切实做好全市风险防控试点工作，确保重点岗位防控措施落实到位并取得明显成效。

统一思想，加强领导，全力营造良好氛围。思想认识到位。组织召开廉正风险防控工作部署会，积极传达廉政风险防控工作精神实质，全局自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控工作上来，以制度保持党员干部的清正廉洁，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义，从源头上防治腐败现象发生；组织领导到位。成立由党组书记、局长为组长，副局长为副组长，中层干部为成员的领导小组，全面负责试点工作推进。下设领导小组办公室，具体负责全局廉政风险防控日常工作；宣传教育到位。召开廉政风险防控工作动员会，通过讲案例、摆事实，进一步加强全体干部职工的主动性和参与感，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控工作中来，主动查找风险点。

周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点。科学制定方案。在广泛听取工作意见和建议的基础上，制定《通化市社保局廉政风险防控工作方案》，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善；积极排查查找。结合工作实际，以科室为单元，认真梳理岗位职责，通过岗位人员自己找、他人提、集体议、群众评、领导点等方法，深入查找思想作风、岗位职责、制度机制、业务流程等方面的廉政风险点，汇总后上报领导小组，经审核后在一定范围内公示。

分析归纳总结。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照工作岗位廉政建设总体要求，明确岗位职能职责，进行风险辨别与评估，提出行之有效的措施，构建廉政风险防控机制，分类制定防范措施和内控制度，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，进一步形成廉政风险防范管理长效机制。