连日来，吉林公安边防总队集安边检站着眼当前部队改革实际，结合党员队伍情况，广泛开展了“党员先锋工程”活动，充分发挥广大党员在部队建设中的模范带头作用，有力促进了改革期间部队战斗力的提高。

创新党员党性教育新形式。该站针对以往党建工作中存在的教育形式较为单一、流动党员管理不实、保障基础相对薄弱等瓶颈问题，攻坚克难、大胆突破，积极探索了符合时代要求、贴合部队实际的教育管理新路径。以上级精神的学习贯彻为基础，把高深的理论浅显化、宏大的愿景贴近化，让“板凳教室”、“草坪课堂”围着党员转，推动党员教党员、党员教团员，促进思想常新、理想永存。建立完善党员轮流授课和心得体会交流制度，开展了“角色模拟”活动，鼓励官兵从“幕后”走向“前台”，实现了由“被动式”学习到“主动式”学习转变，并依托支部QQ 群、“党员微家”微信群等途径，及时发布党建工作动态，为党员提供前沿理论、信息交流、思想沟通的快捷通道，搭建流动党员服务站，打造党员的“心灵之家”。通过大力实施党员关爱工程，主动跟进做好党性教育、心理疏导、矛盾化解等工作，定期组织开展幸福感满意度问卷调查活动，设立“困难党员关爱资金”，经常性开展家属进警营、过集体生日、健康体检等活动，着力解决党员官兵工作生活中的现实困难，让其感受到实实在在的温暖与实惠。

开辟党员管理监督新途径。该站通过牢固树立党要管党、从严治党意识，以实打实、硬碰硬的举措，切实保证了党员队伍的先进性、纯洁性，确保改革期间部队队伍安全稳定。在党员发展过程中实行积分制度，从入党申请之日开始积分，对学习态度、遵章守纪、工作业绩、团结协作四方面内容进行全面衡量，并以推行发展党员答辩制度，围绕党务基本知识和如何成为合格党员，由支部书记和优秀党员对申请入党的官兵进行提问，结合其答辩情况和现实表现进行民主评分，进一步健全完善党员发展质量管理长效机制。制定完善《绩效考评实施办法》，每月工作绩效情况与党员量化评定、评先选优挂钩，充分调动了全体党员官兵的积极性。坚持抓好“自我评价”和“民主评议”制度，以党员大会为载体，组织党员官兵对自身工作、学习、训练、生活等方面表现进行综合汇报，由其他党员官兵对其表现情况进行点评分析，使党员的言行始终处在官兵群众的监督之下，在潜移默化中强化对党员官兵思想和行为的动态化管控，提高党员队伍的整体素质。

探索党员发挥作用新办法。该站充分发挥红色资源优势，利用监护中队爱国主义教育基地开展了一系列联创联建活动，固定基地化教学模式，进一步强化党员品性教育，筑牢“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的忠诚警魂，达到了“以帮建带自建，以党建带共建，以党建促团建”的良好效果。号召广大党员官兵以身边的模范党员为榜样，积极开展“立标杆、学先进，找差距、定方向，明措施、赶先进”主题活动，开设模范党员评选专栏，公布每月的模范党员评选结果和先进事迹，营造比学赶帮超氛围，并以签订承诺书、创建党员先锋岗等形式，亮出身份，做出承诺，进一步激发党员官兵立足本职争优秀、创佳绩的热情和活力。采取党员自荐、组织推荐、群众举荐等方式，从党员官兵中遴选出党性强、觉悟高的党员组成不同职责的先锋队。执勤业务科的“微笑服务先锋队”以细心感染人、以热心温暖人、以耐心对待人，为旅客办实事、做好事、解难事；监护中队的“突击先锋队”以秉承“三个先行”（即服务先行、维稳先行、急难险重先行）为原则，站排头、担重任，充分发挥了先锋模范作用。